МОЖНО ЛИ ОТКРЫТЬ ИП ЕСЛИ ВЫ ОФИЦИАЛЬНО ТРУДОУСТРОЕНЫ

В настоящей статье рассматривается вопрос открытия ИП в случае официального трудоустройства гражданина РФ и связанные с этим особенности.

В настоящей статье рассматривается вопрос открытия ИП в случае официального трудоустройства гражданина РФ и связанные с этим особенности.

Данной статьей мы завершаем микроцикл, посвященный базовым вопросам присвоения гражданам статуса индивидуального предпринимателя (далее – предприниматель, ЧП или ИП) в серии статей о создании ИП.

Статьи по базовым вопросам:

«Все об открытии ИП: ответы на основные вопросы»

«Место регистрации ИП и место деятельности»

Полный перечень статей можно найти на странице «Открыть ИП».

Когда на «кухне» зарождается идея создать что-то свое, люди начинают просчитывать варианты реализации своей мечты. Взвешивают финансовые возможности, выбирают форму ведения предпринимательской деятельности и делают выбор между карьерой или бизнесом.

Ранее мы уже рассматривали вопрос, о преимуществах и недостатках ЧП в отдельной статье «ООО или ИП: плюсы и минусы, таблица сравнений».

И нередко складывается такая ситуация, что выбор сделан в пользу бизнеса, но для его содержания и развития в первое время необходимо оставаться трудоустроенным сотрудником. В этой ситуации встает вопрос можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен?

Законодательство РФ допускает возможность гражданину одновременно иметь два статуса. Точно так же как и быть одновременно сотрудником в одной компании, а учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью (далее – общество) в другой. Или совместить одновременно трудовые обязанности со статусом предпринимателя и при этом быть еще и участником общества.

Подробнее о создании общества, учредителем (участником) которого является предприниматель, рассматривалось в статье «Может ли ИП быть учредителем ООО».

В некоторых случаях работа накладывает ограничения на получение статуса предпринимателя. Статус ИП нельзя совмещать с государственной и муниципальной службой в соответствии с установленным перечнем должностей. Это же относится и к нотариусам, адвокатам, руководителям муниципального образования и некоторым иным сотрудникам, сопровождающим нужды государства.

 

Владимир Орлов

Статья опубликована 20.09.2018

Статья актуальна на 20.09.2018

Настоящий обзор носит исключительно информационный характер и не является официальной консультацией или рекомендацией, рекламой или офертой.

Читать полностью

Можно ли открыть ИП, работая официально?

Законодательство РФ допускает физическому лицу совмещать трудовые обязанности со статусом предпринимателя

КАК ОТКРЫТЬ ИП, ЕСЛИ РАБОТАЕШЬ ОФИЦИАЛЬНО?

Статус физического лица в качестве сотрудника компании не влияет на процесс получения ему статуса ЧП. Период создания и прохождения процедуры регистрации не меняются, как и состав подготавливаемого пакета документов.

Статус сотрудника не осложняет процесс получения статуса предпринимателя, так как эти два качества физического лица находятся в разных правовых плоскостях. Трудовые взаимоотношения сотрудника с работодателем регулируются трудовым законодательством, а предпринимательская деятельность гражданина опирается на нормы предпринимательского права.

Необходимо ли уведомлять работодателя о своей регистрации в статусе предпринимателя?

Нормы действующего права РФ не порождают обязанностей для сотрудников по информированию работодателя о присвоении им данного статуса. В трудовую книжку сотрудника вносятся записи только о работе по найму в рамках трудового права.

О самой процедуре регистрации ИП мы поговорим в иных наших публикациях, так как данному вопросу целесообразно посвятить несколько статей, а не часть одного раздела.

О самостоятельной регистрации ООО

более подробно освещалось в отдельной статье - «ИП регистрация самостоятельно: ошибки новичков».

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ЧЕРЕЗ ИП ЧТО ЭТО

Все участники коммерческих правоотношений стараются максимально оптимизировать расходы и увеличить доходы. По этой причине некоторые работодатели проявляют инициативу, направленную на подмену разнородных правоотношений, стараясь оформить своих сотрудников не в качестве работника, т. е. по трудовому законодательству, а в качестве предпринимателя, т. е. по предпринимательскому праву.

Данная инициатива работодателя может проявляться в процессе собеседования или в момент осведомленности о присвоении его сотруднику статуса предпринимателя.

В чем преимущества и недостатки такой подмены?

Различия в правовых взаимоотношениях начинают происходить из природы этих отношений. Трудовые отношения (работодатель – сотрудник) подчиняются трудовому праву, которое зарождалось, развивалось и применяется для защиты интересов сотрудника. Работодатель в данном случае несет определенную ответственность за сотрудника и связанные с этим обязанности.

Предпринимательские отношения (заказчик – исполнитель) подчиняются многим разделам ГК РФ, а также специальным отраслям права и специальным правовым нормам. Данные отношения базируются на началах риска, с которыми предприниматель соглашается и принимает на себя, начав предпринимательскую деятельность.

Разбирая данный вопрос немного детальнее перечислим основные положительные и отрицательные стороны при изменении трудовых отношений на предпринимательские.

Для работодателя

К преимуществам можно отнести следующие аспекты оптимизации: ответственности, расходов, обеспечения, нагрузки на остальной коллектив, быстрое прекращение взаимоотношений. А недостатком является ответственность в случае если сотруднику, оформленному не по трудовому кодексу, а через ИП, удастся обоснованно доказать, что его «контрагент» является работодателем, который уклоняется от ответственности.

Для сотрудника

Если сотрудник не желает погружаться в предпринимательское ремесло, никаких положительных аспектов такая правовая подмена ему не несет. А к недостаткам можно отнести все положительные аспекты из преимуществ работодателя, т. к. за все отвечать придется самому.

В следующей нашей публикацией мы откроем новый микроцикл, посвященный подготовительным процессам для регистрации ИП. Ознакомиться со всеми публикациями на тему создания ИП можно на основной странице … Узнать больше >>>

 

Что выберете Вы?

Буду разбираться самостоятельно или

КАК ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПОМОГАЮТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ?

В данной публикации мы частично затронули вопрос ведения предпринимательской деятельности в рамках ограниченных ресурсов (финансовых и временных). Нередко на практике данные условия приводят к повышенному количеству ошибок в деятельности. А согласно особенностям ИП за все ошибки придется платить из личного кармана.

Практикуя содействие предпринимательской деятельности общества, мы оптимизируем риски предпринимателей и сокращаем временные расходы. Это возможно благодаря нашим юристам, имеющим разнонаправленную специализацию по широкому кругу вопросов.

Центр правовой поддержки «Аюркон» помогает своим Доверителям создать выгодные для них правоотношения со своими контрагентами, заранее сообщая обо всех рисках.

      Что Вы получаете, доверив нам сопровождение создания ИП?

      Мы открыты к доверителям
      и не скрываем цен на наши услуги

      Форма заказа звонка, пожалуйста заполните поля.

      Хотите сказать спасибо за статью? Сделайте репост

      ПОЗВОНИТЕ

      +7 (499) 391­-54-­43

      НАПИШИТЕ

      office@ayurkon.ru

      НАПИШИТЕ СВОЙ ВОПРОС
      И МЫ ОТВЕТИМ НА НЕГО



      ВВЕРХ