В настоящей статье рассматривается вопрос открытия ИП в случае официального трудоустройства гражданина РФ и связанные с этим особенности.
В продолжение серии наших статей, посвященных теме регистрации индивидуального предпринимателя (далее – индивидуальный предприниматель, частный предприниматель или ИП), продолжим отвечать на самые популярные вопросы будущих предпринимателей.
Полный перечень статей можно найти на странице «Открыть ИП».
Когда на «кухне» зарождается идея создать что-то свое, люди начинают просчитывать варианты реализации своей мечты. Взвешивают финансовые возможности, выбирают форму ведения предпринимательской деятельности и делают выбор между карьерой или бизнесом.
И нередко складывается такая ситуация, что выбор сделан в пользу бизнеса, но для его содержания и развития в инвестиционный период необходимо оставаться трудоустроенным сотрудником. В этой ситуации встает вопрос можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен?
Законодательство РФ допускает возможность одновременно иметь два статуса. Точно так же, как и быть одновременно сотрудником в одной компании, а учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью (далее – общество) в другой. Или совместить одновременно трудовые обязанности со статусом предпринимателя и при этом быть еще и участником общества.
В некоторых случаях работа накладывает ограничения на получение статуса предпринимателя. Статус ИП нельзя совмещать с государственной и муниципальной службой в соответствии с установленным перечнем должностей. Это же относится и к нотариусам, адвокатам, руководителям муниципального образования и некоторым иным сотрудникам, сопровождающим нужды государства.
Законодательство РФ допускает физическому лицу совмещать трудовые обязанности со статусом предпринимателя
Статус частного лица в качестве сотрудника компании не влияет на процесс получения ему статуса индивидуального предпринимателя. Период создания и прохождения процедуры регистрации не меняются, как и состав подготавливаемого пакета документов.
Статус сотрудника не осложняет процесс получения статуса ИП, так как эти два качества частного лица находятся в разных правовых плоскостях. Трудовые взаимоотношения сотрудника с работодателем регулируются трудовым законодательством, а предпринимательская деятельность гражданина опирается на нормы предпринимательского права.
Необходимо ли уведомлять работодателя о своей регистрации в статусе предпринимателя?
Правовые нормы РФ не порождают обязанностей для сотрудников по информированию работодателя о присвоении ему данного статуса. В трудовую книжку сотрудника вносятся записи только о работе по найму в рамках трудового права.
Все участники коммерческих правоотношений стараются максимально оптимизировать расходы и увеличить доходы. По этой причине некоторые работодатели проявляют инициативу, направленную на подмену разнородных правоотношений, стараясь оформить своих сотрудников не в качестве работника, т. е. по трудовому законодательству, а в качестве предпринимателя, т. е. по предпринимательскому праву.
Данная инициатива работодателя может проявляться в процессе собеседования или в момент осведомленности о присвоении его сотруднику статуса предпринимателя.
В чем преимущества и недостатки такой подмены?
Различия в правовых взаимоотношениях начинают происходить из природы этих отношений. Трудовые отношения (работодатель – сотрудник) подчиняются трудовому праву, которое зарождалось, развивалось и применяется для защиты интересов сотрудника. Работодатель в данном случае несет ответственность за сотрудника и связанные с этим обязанности.
Предпринимательские отношения (заказчик – исполнитель) подчиняются многим разделам ГК РФ, а также специальным правовым нормам. Данные отношения базируются на началах риска, с которыми предприниматель соглашается и принимает на себя, начав предпринимательскую деятельность.
ВВ следующей статье мы продолжим отвечать на распространенные вопросы будущих предпринимателей. Ознакомиться со всеми статьями на тему создания ИП можно на основной странице … Узнать больше >>>
В настоящей статье один из рассмотренных вопросов был о подмене трудовых взаимоотношений на предпринимательские, разберем данный вопрос немного детальнее и перечислим основные положительные и отрицательные стороны.
Для работодателя
К преимуществам можно отнести следующие аспекты оптимизации: ответственность, расходы, обеспечение, нагрузка на остальной коллектив, быстрое прекращение взаимоотношений. А недостатком является ответственность в случае если сотруднику, оформленному не по трудовому кодексу, а через ИП, удастся обоснованно доказать, что его «контрагент» является работодателем, который уклоняется от ответственности.
Для сотрудника
Если сотрудник не желает погружаться в предпринимательское ремесло, никаких положительных аспектов такая правовая подмена ему не несет. А к недостаткам можно отнести все положительные аспекты из преимуществ работодателя, т. к. за все отвечать придется самому.
Центр правовой поддержки «Аюркон» оказывает комплексную помощь гражданам при получении статуса индивидуального предпринимателя, а также содействует развитию бизнеса уже многие годы. В связи с этим при оформлении статуса ИП наши специалисты помогут подобрать оптимальные решения для ваших условий.
Мы открыты к доверителям
и не скрываем цен на наши услуги