Можно ли открыть ИП если официально трудоустроен

В настоящей статье рассматривается вопрос открытия ИП в случае официального трудоустройства гражданина РФ и связанные с этим особенности.

В продолжение серии наших статей, посвященных теме регистрации индивидуального предпринимателя (далее – индивидуальный предприниматель, частный предприниматель или ИП), продолжим отвечать на самые популярные вопросы будущих предпринимателей.

Полный перечень статей можно найти на странице «Открыть ИП».

Когда на «кухне» зарождается идея создать что-то свое, люди начинают просчитывать варианты реализации своей мечты. Взвешивают финансовые возможности, выбирают форму ведения предпринимательской деятельности и делают выбор между карьерой или бизнесом.

И нередко складывается такая ситуация, что выбор сделан в пользу бизнеса, но для его содержания и развития в инвестиционный период необходимо оставаться трудоустроенным сотрудником. В этой ситуации встает вопрос можно ли открыть ИП, если официально трудоустроен?

Законодательство РФ допускает возможность одновременно иметь два статуса. Точно так же, как и быть одновременно сотрудником в одной компании, а учредителем (участником) общества с ограниченной ответственностью (далее – общество) в другой. Или совместить одновременно трудовые обязанности со статусом предпринимателя и при этом быть еще и участником общества.

В некоторых случаях работа накладывает ограничения на получение статуса предпринимателя. Статус ИП нельзя совмещать с государственной и муниципальной службой в соответствии с установленным перечнем должностей. Это же относится и к нотариусам, адвокатам, руководителям муниципального образования и некоторым иным сотрудникам, сопровождающим нужды государства.

Владимир Орлов

Статья опубликована 20.09.2018

Статья актуальна на 20.09.2018

Настоящий обзор носит исключительно информационный характер и не является официальной консультацией или рекомендацией, рекламой или офертой.

Можно ли открыть ИП, работая официально?

Законодательство РФ допускает физическому лицу совмещать трудовые обязанности со статусом предпринимателя

Как открыть ИП, если работаешь официально?

Статус частного лица в качестве сотрудника компании не влияет на процесс получения ему статуса индивидуального предпринимателя. Период создания и прохождения процедуры регистрации не меняются, как и состав подготавливаемого пакета документов.

Статус сотрудника не осложняет процесс получения статуса ИП, так как эти два качества частного лица находятся в разных правовых плоскостях. Трудовые взаимоотношения сотрудника с работодателем регулируются трудовым законодательством, а предпринимательская деятельность гражданина опирается на нормы предпринимательского права.

Необходимо ли уведомлять работодателя о своей регистрации в статусе предпринимателя?

Правовые нормы РФ не порождают обязанностей для сотрудников по информированию работодателя о присвоении ему данного статуса. В трудовую книжку сотрудника вносятся записи только о работе по найму в рамках трудового права.

Что если работодатель просит открыть ИП?

Все участники коммерческих правоотношений стараются максимально оптимизировать расходы и увеличить доходы. По этой причине некоторые работодатели проявляют инициативу, направленную на подмену разнородных правоотношений, стараясь оформить своих сотрудников не в качестве работника, т. е. по трудовому законодательству, а в качестве предпринимателя, т. е. по предпринимательскому праву.

Данная инициатива работодателя может проявляться в процессе собеседования или в момент осведомленности о присвоении его сотруднику статуса предпринимателя.

В чем преимущества и недостатки такой подмены?

Различия в правовых взаимоотношениях начинают происходить из природы этих отношений. Трудовые отношения (работодатель – сотрудник) подчиняются трудовому праву, которое зарождалось, развивалось и применяется для защиты интересов сотрудника. Работодатель в данном случае несет ответственность за сотрудника и связанные с этим обязанности.

Предпринимательские отношения (заказчик – исполнитель) подчиняются многим разделам ГК РФ, а также специальным правовым нормам. Данные отношения базируются на началах риска, с которыми предприниматель соглашается и принимает на себя, начав предпринимательскую деятельность.

ВВ следующей статье мы продолжим отвечать на распространенные вопросы будущих предпринимателей. Ознакомиться со всеми статьями на тему создания ИП можно на основной странице … Узнать больше >>>

Что выберете Вы?

Буду разбираться самостоятельно или

Юридическая помощь в открытии ИП

В настоящей статье один из рассмотренных вопросов был о подмене трудовых взаимоотношений на предпринимательские, разберем данный вопрос немного детальнее и перечислим основные положительные и отрицательные стороны.

Для работодателя

К преимуществам можно отнести следующие аспекты оптимизации: ответственность, расходы, обеспечение, нагрузка на остальной коллектив, быстрое прекращение взаимоотношений. А недостатком является ответственность в случае если сотруднику, оформленному не по трудовому кодексу, а через ИП, удастся обоснованно доказать, что его «контрагент» является работодателем, который уклоняется от ответственности.

Для сотрудника

Если сотрудник не желает погружаться в предпринимательское ремесло, никаких положительных аспектов такая правовая подмена ему не несет. А к недостаткам можно отнести все положительные аспекты из преимуществ работодателя, т. к. за все отвечать придется самому.

Центр правовой поддержки «Аюркон» оказывает комплексную помощь гражданам при получении статуса индивидуального предпринимателя, а также содействует развитию бизнеса уже многие годы. В связи с этим при оформлении статуса ИП наши специалисты помогут подобрать оптимальные решения для ваших условий.

Мы открыты к доверителям
и не скрываем цен на наши услуги